Informations pour les futurs membres Read in English

La méthode BWRM

Principes éthiques et valeurs fondamentales

Mis à jour le 7 octobre 2026

Introduction

Devenir membre, salarié, prestataire, manager ou fournisseur de BWRM implique de s’engager à respecter nos valeurs.

Il est essentiel d’être un contributeur apprécié au sein de la communauté BWRM. Nous formons un groupe respectueux et diversifié qui tire parti des connaissances et de l’expérience que chacun apporte. Nous travaillons en équipe pour développer nos entreprises et renforcer la position de BWRM sur le marché.

Valeurs

Le respect est l’une des valeurs les plus importantes chez BWRM. Cela signifie non seulement que nous traitons avec respect les autres membres, les prestataires, les salariés et les clients, mais aussi que nous entretenons des relations respectueuses avec l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement.

Nous accordons une grande importance aux principes et valeurs suivants :

• Détermination

• Intégrité

• Responsabilité

• Respect

• Esprit d’équipe

• Courage

Nous traitons en toutes circonstances l’ensemble des membres, des clients, des partenaires commerciaux et des autres parties prenantes avec dignité et respect, et nous considérons que la responsabilité sociale de l’entreprise s’étend à toute notre chaîne d’approvisionnement. Cela concerne les produits et services fournis, ainsi que les droits humains, l’éthique et les pratiques sociales de notre entreprise et de ses fournisseurs.

Nous ne nouons des partenariats qu’avec des personnes et des organisations qui partagent notre état d’esprit, en recherchant activement des partenaires commerciaux attachés aux mêmes valeurs que nous.

Éthique de travail

Notre professionnalisme repose sur la confiance plutôt que sur l’arrogance, et notre attitude nous permet d’apporter une réelle valeur ajoutée à l’activité de chaque client. Nous nous engageons à atteindre les résultats convenus et nous sommes fiables. Notre respect de la concurrence nous garantit de ne jamais revoir nos exigences à la baisse. Nous connaissons nos objectifs, nous nous concentrons sur nos HPA (High Payoff Activities, c’est-à-dire les activités à plus forte valeur) et nous gérons notre temps efficacement. Nous mettons l’accent sur l’ensemble de notre offre et nous sommes bien préparés pour faire face aux hésitations, aux objections et aux interruptions.

Esprit d’équipe

Rester fidèles à nos valeurs nous permet de travailler efficacement en équipe. Nous sommes responsables les uns envers les autres autant qu’envers nous-mêmes, et nous veillons les uns sur les autres. Nous saluons les réussites et les succès des autres membres, qu’ils soient grands ou petits, et nous savons que la réussite appartient à tous.

Des questions ? Répondez à l'e-mail reçu, ou réservez un appel avec nous.